人力资源

任职要求

1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理专业优先;
2、6年以上经验,至少3年以上人力资源经理任职经验;
3、对人力资源各种模块理论、管理方法有较为深入的学习和实践操作经验,能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中,并对各项工作有着清晰的思路;
4、能切实?#34892;?#30340;对体系HR团队进行定位与发展,起到业务战略合作伙伴的作用;
5、具备良好的团队管理能力,良好的工作改进意识,良好的对内外部协调和沟通能力;
6、熟悉各种激励工具,懂得如何激励组织和挖掘个人潜力;
7、具备良好的敬业精神、很好的上进心、事业心、学习能力和合作精神,开阔的视野,关注结果以及过程,很好的问题解决能力。
8、良好的团队领导能力,具备卓越的口头和书面表达能力,沟通协调、发展下属能力。

任职要求

1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理专业优先;
2、6年以上经验,至少3年以上人力资源经理任职经验;
3、对人力资源各种模块理论、管理方法有较为深入的学习和实践操作经验,能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中,并对各项工作有着清晰的思路;
4、能切实?#34892;?#30340;对体系HR团队进行定位与发展,起到业务战略合作伙伴的作用;
5、具备良好的团队管理能力,良好的工作改进意识,良好的对内外部协调和沟通能力;
6、熟悉各种激励工具,懂得如何激励组织和挖掘个人潜力;
7、具备良好的敬业精神、很好的上进心、事业心、学习能力和合作精神,开阔的视野,关注结果以及过程,很好的问题解决能力。
8、良好的团队领导能力,具备卓越的口头和书面表达能力,沟通协调、发展下属能力。
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